①职工与原企业解除劳wHGo关系后，愿意留在新企17g4继续工作的，新企业必RkJg全部接收，正式在册职352c签订无固定期限劳动合U9ba；②职工与新企业订立Quhy动合同后，新企业要严LBQU执行各项劳动保障法律4Z7E规，并建立工资集体协XBBs制度和正常的工资增长0odJ制，确保职工工资及福09PE待遇标准不断提增；③pIJD工与新企业签订劳动关QBZH后，新企业必须及时接Vb7C社会保险关系，并按时vAmO额缴费，切实保障职工w7jP合法权益；④新企业继mx20为职工按规定缴纳住房X2AI积金；⑤按国家及省、PO4M相关规定，执行职工正jath的休假制度；⑥过渡期6pwE劳动关系处理：职工在XoYe原企业办理劳动关系解Q6nK手续期间，或办理解除hMjI动关系手续后，与新企guKR订立劳动合同之前，原e5wK动合同约定的权利和义Kwkg由新企业履行QrmH

“价值投资”理念rAmI盛行可以加强投资yI6U对标的公司业绩的3LuG注，也能使上市公UdCE更加重视业绩的提TRyd。